안녕하세요. 이직 전문 커리어 컨설턴트 이창현입니다.커리어 컨설팅을 하다 보면 20대 후반 주니어부터 40대 매니저까지 폭넓은 연령대의 사람들을 만나게 됩니다. 나이뿐만 아니라 마케팅, 회계, MD, 인사, 기획, 전략과 같이 직무도 다양합니다. 그리고 현재 다니고 있는 회사의 인더스트리도 엔터테인먼트, 제조업, 화학, 자동차, 카드, 금융 등 여러 분야에 걸쳐 있습니다.​이처럼 직급부터 나이까지 다양한 직장인을 만나서 그 사람들로부터 각자 현재 고민을 듣고 상황에 맞는 커리어 관리 방법을 제시하는 것이 커리어 컨설턴트의 주된 업무

안녕하세요. 커리어 컨설턴트 이창현입니다.곧 얼마있으면 추석입니다. 어릴 때는 명절은 정말 큰 행사였었죠. 나름 용돈도 많이 받고 평소 먹어보지 못한 음식들도 먹을 수 있는 기회였기 때문에 항상 기다리던 날이었습니다.나이을 먹어가고 사회생활을 하면서 어릴 때만큼의 설렘은 없어졌지만 그래도 명절이며 가족 간의 큰 행사인 것은 변함없는 사실입니다. ​추석은 떨어져 있던 가족이 모여 맛있는 음식을 먹죠.하지만 올해는 좀 상황이 많이 달라졌죠. 코로나 때문에 이동을 자제하는 분위기에 선물도 온라인으로 주문 배송하는 광고가 주를 이루고 있어

안녕하세요. 커리어 컨설턴트 스티브리입니다.코로나가 다시 기승을 부리니 정말 많은 사람들이 힘들어지네요. 빨리 조용히 이 위기가 넘어가야 취업시장에 미치는 영향이 적을텐데요. 취업 준비하는 많은 분들 기운내시길 바라겠습니다.저는 예전에 취업 준비할 때 가장 힘든것이 불안감이더군요. 어디엔가 합격할거야라는 생각도 들다가도 잘 안되면 어쩌지? 라는 생각도 들고 하루에도 몇번씩 기분이 오르락 내리락 했죠.그럴 때마다 지원서류와 면접 대비 예상질문을 다시 한번 보면서 이미지 트레이닝을 했습니다.부정적인 생각하는 것 보다는 뭔가 한다고 생각

면접에 성공하기 위해 반드시 준비해 둬야 할 두 가지가 있습니다.프로젝트 위주로 이야기를 꺼낼 준비와 과거에 수행했던 업무를 재점검해 둔 후 면접장에 가야합니다.이직을 고려하고 자신의 커리어와 상황에 맞는 채용공고를 찾는 것이 이직의 첫 걸음입니다.그 후 지원하는 포지션에 맞춰 작성한 경력기술서와 자기소개서가 무사히 서류 심사를 통과하게 되면 면접을 진행하게 됩니다.처음 취업을 준비할 때에는 인터뷰 모의 면접도 하고 컨설팅도 받고 나름 준비를 많이 합니다.하지만 연차가 있는 경력직이 되면 이미 경험한 여러 번의 면접을 토대로 특별한

안녕하세요. 커리어 컨설턴트 스티브리입니다.면접을 진행할 때 경력직 신입을 막론하고 개인차이는 있지만 어느정도 긴장을 하게 됩니다.긴장을 하게 되면 아무래도 평소와는 다르게 감추고 싶었던 본인의 습관이 자신도 모르게 나올수도 있습니다.이런 모습들은 대부분 면접에서 긍정적인 내용으로 평가 받기는 어려운 상황입니다. 자신이 감추고 싶었다는 것은 다른 사람에게 알리고 싶지 않다는 것이며 이는 신중하고 진중하고 자신감있는 모습을 보여주지 못하기 때문이죠.​자신도 모르는 사이 하게 되는 행동은 다양하지만 크게 3가지 정도로 나뉘게 됩니다.◆

취업과 이직을 희망하는 사람들 중에 많이 어려워 하는 것이 바로 면접(인터뷰)입니다.면접의 종류는 상당히 다양합니다. 압박면접, 프레젠테이션 면접, 다수로 진행하는 토론식 면접, 식사 및 술자리 면접까지 이름 붙인 것만 해도 여러 가지이며 그 외 다양한 형식이 존재합니다.​형식은 여러 가지로 존재하지만 중요한 핵심은 변하지 않습니다.바로 지원한 사람이 우리 회사에 적합한 사람인지, 기존에 있던 사람들과 함께 어울려 일을 잘 해나갈 수 있는지, 단기간에 다시 이직을 하지 않고 어느정도 시간동안 함께 일을 할 수 있는 사람인지 등을 파

안녕하세요. 커리어 컨설턴트 스티브리입니다.계획을 세우고 실행 하다보면 중간에 지키지 못하는 경우가 종종 발생합니다. 그럴 때 어차피 틀렸어라는 우울한 생각보다는 지금 실수 했으니 다음에는 조심해야 겠다는 생각을 해야 목표를 달성할 수 있다고 합니다. 다소 차질이 있을 수 있지만 거기서 포기하지 말고 실수는 이미 했으니 앞으로 안 하면 되는 거라고 생각하시는 것이 좋다고 생각합니다.파이어(FIRE) 족에 대하여 들어 보셨는지요?F.I.R.E (Financial Idependence Retire Early)Financial Indep

안녕하세요. 커리어 컨설턴트 이창현입니다.저는 현직 헤드헌터이며 커리어 컨설턴트 일을 하고 있습니다. 헤드헌터의 업무 특성상 주로 경력직의 이직과 커리어 컨설팅을 진행합니다. 요청하시는 분들도 대부분 현재 직장을 다니고 있거나 잠시 쉬는 분들이죠. ​그런데 신입 취업도 수시채용, 상시채용으로 변화됨에 따라서 신입으로 회사에 지원하는 사람들도 자소서 첨삭 수정 요청이 들어오고 있습니다. 이직 전문이기는 하지만 현직 헤드헌터이며 회사와 일을 하니 전문적인 컨설팅을 기대하는 듯합니다. ^^​신입사원을 목표로 취업을 준비하는 경우 지원서

인사평가 시기가 되면 누가 승진을 하는지? 누가 어느 팀으로 가는지? 등에 대한 내용이 직장인들 사이에서 주요 관심사입니다. 특히 승진 대상자들은 이때를 위해 일 년 동안 일했다고 해도 과언이 아닐 정도였습니다.하지만 요즘 직장인들이 과거에 비해 요즘 크게 신경 쓰지 않는 것이 있습니다. 바로 승진입니다.직급 직책 직위에 대하여 간단하게 알아보도록 하겠습니다. 직위는 우리가 알고 있는 명칭입니다. 소위 말하는 서열이라고 생각하시면 됩니다.사무직에는 사원, 주임, 대리, 과장, 차장, 부장, 이사, 상무, 전무, 부사장, 사장, 부회

안녕하세요. 커리어 컨설턴트 이창현입니다.면접을 진행할 때 경력직 또는 신입을 막론하고 사람마다 정도의 차이는 있겠지만 누구나 어느정도 긴장을 하게 됩니다. ​평소와 다른 분위기에서 긴장을 하게 되면 다른 사람들에게 보이기 싫었던 본인의 습관이 부지불식간에 모르게 나올수도 있습니다.​이런 모습들은 대부분 면접에서 긍정적인 평가를 받기 어렵습니다. 자신도 모르는 사이 하게 되는 행동은 사람들 마다 다양하지만 크게 3가지 정도로 나뉘게 됩니다.1. 손동작 사람들은 이야기 하면서 자신의 의견과 의사를 잘 전달하기 위해 손동작을 사용하고

안녕하세요. 커리어 컨설턴트 이창현입니다. 요즘 날씨가 정말 좋네요. 이번 주에는 기온이 큰 폭으로 떨어진다고 하니 모두 건강 조심하세요.취업을 위해 지원서류를 작성할 때 가장 중요한 것이 자소서입니다. 경력직의 경우 입사하면 즉시 업무에 투입되어 성과를 만들어야 하기 때문에 자소서보다 경력기술서의 비중이 더 큰 것이 사실입니다. 하지만 신입사원의 경우 경력이 있는 경우도 있지만 길지 않고 대부분 대학시절의 경험을 바탕으로 자소서를 작성해야 하기 때문에 자칫하면 회사에서 요구하는 내용이 아니라 본인의 경험만을 나열할 수도 있습니다.

SCM(SUPPLY CHAIN MANAGEMENT 공급망관리) 직무는 제조업 유통업을 가리지 않고 서비스 제공이 아닌 유형의 물품을 공급하는 사업자라면 매우 중요하게 여겨지는 직무입니다.요즘은 유형의 제품뿐만 아니라 DATA와 서비스까지 업무 영역을 확장하는 추세입니다. 실질적인 제품의 유통과 재고 관리와 같은 전통적인 역할뿐만 아니라 비즈니스 모델이 원활하게 순환되도록 하는 모든 업무를 SCM이라고 부르기도 합니다. 제조, 유통, 물류 업체에서 상당히 많은 사람들이 SCM 직무에 종사하고 있죠.저도 회사 다닐 때 SCM 중에서 구

일반적으로 한 사람이 회사에 입사해서 3년 정도 지나게 되면 입사 초에 비해서 업무 숙련도도 높아지고 소위 말해서 일이 손에 익게 됩니다.그전까지는 위에서 시킨 업무 처리하느라 정신이 없었지만 이제는 일하면서 주위를 돌아볼 수 있는 여유가 생기게 되죠.​아직까지 단독으로 프로젝트를 담당하긴 어려우나 PM이나 PL과 함께 일하면서 한 사람의 몫을 충분히 하게 됩니다. 그러다 보니 이제 이직에 대한 생각을 본격적으로 하게 되죠. 어느 정도 업무에 자신도 생기고 연봉도 지금보다 오르길 바라게 됩니다.이건 상당히 자연스러운 현상입니다.저도

코로나 19 이후 채용절차에서 비대면 방식이 상당 부분 증가 했습니다. 면접 뿐만 아니라 필기 시험 역시 온라인으로 진행하는 기업이 다수 나타났습니다.​오프라인에서 온라인으로 모든 방식이 변화되는 시대이지만 채용 관련 과정은 사람이 사람을 보고 판단하는 관계로 그 변화가 다른 분야에 비해 다소 더디게 진행 되었습니다.​그러나 코로나19로 인해 기존 방식으로는 더 이상 진행할 수 없게 되면서 생각보다 빠르게 변화되고 있습니다. 적용분야도 면접 뿐만 아니라 시험 및 인적성 검사 분야까지 확대 되고 있습니다.​기존의 온라인 시험은 OMR