2024년 실적에 대한 부서 및 개인 성과지표 심의, 연중관리계획
□ 경기평택항만공사(이하 공사)는 28일 2024년도 제1회 성과관리위원회를 개최하여 2024년도 부서 및 개인 성과관리계획에 대해 심도있는 논의를 하였다고 밝혔다.
❍ 공사의 성과관리위원회(이하 위원회)는 내·외부 위원 5명으로 구성되어 있으며, 위원회는 성과관리계획 심의와 심의를 통해 확정된 부서 및 개인 성과지표에 따라 평가한 결과를 최종 심의·의결, 이의신청에 대한 중재 등의 역할을 수행한다.
❍ 금번 위원회에서 2023년 대비 주요 개정내용은 부서별 사회공헌활동 목표 상향 조정, 경영평가 지표와 연계한 정부권장 우선구매 실적기준을 도입하여 경기도내 공공기관으로서 사회적 책임을 강화하고자 하였다.
❍ 또한, 연차 사용률 지표를 부서 지표로 신규로 도입하여 일과 삶의 균형을 위한 CEO의 조직인사 운영기준 등 경영방침을 내·외부에 전파하였다.
❍ 공사 김석구 사장은 “위원회를 일회성으로 그치지 않고 주기적으로 개최하여 조직개편 및 인사이동에 따른 성과지표 변경, 신규직원 입사에 따른 신규직원 지표 부여 등 부서와 직원에 대한 성과관리를 연중 체계적 관리를 통해 2024년도 성과목표를 달성할 계획이다”라고 밝혔다.
❍ 한편, 공사는 오는 6월 제2회 위원회를 개최하여 경기도정과 연계한 탄소중립 실현을 위한 RE100 성과지표를 신규 도입할 계획이다.
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