7일 여성경제연구소에 따르면 지난 6월 여성 기업확인서 발급업체 648곳을 대상으로 조사한 결과 일과 생활 균형의 어려움이 보통 이상이라는 응답이 75.2%였다. 보통 미만은 24.8%였다.
어려움을 느끼는 부분은 만성 피로와 같은 체력적 문제가 47.6%로 가장 많고 뒤이어 개인 시간 부족(15.4%), 자녀 양육 및 자녀교육 문제(13.3%), 집안일로 인한 부담(9.2%) 등 순이었다.
일이 가정에 미치는 긍정적인 영향과 관련해서는 일을 하는 것이 삶의 보람과 활력을 제공한다는 질문에 대한 보통 이상 응답률이 96.6%에 달했고 스스로 자존감이 높아진다는 응답은 95.5%였다.
부정적인 영향과 관련해서는 업무시간 외에도 업무 스트레스가 지속한다는 질문의 보통 이상 응답이 71.0%로 높았고 업무로 인한 체력적인 한계는 70.5%였다.
가정생활이 일에 미치는 긍정적인 영향에 대해서는 가정에 대한 책임감 때문에 더 열심히 일한다는 질문의 보통 이상 응답이 94.6%였고 부정적인 영향에서는 집안일이 많아 일과 병행이 어렵다는 비율이 55.7%로 가장 높았다.
전반적으로 일에 대한 만족감이 높다고 응답한 비율은 59.1%였고 행복감이 높다는 비율은 67.9%였다.
남성 기업인에 비해 차별적 대우를 경험했다는 응답률은 44.6%였고 그 이유로는 여성 경영인의 능력 및 전문성에 대한 부정적인 선입견과 편견이 38.8%로 가장 높았다.
뒤이어 대표가 여성임에도 최고경영자(CEO)로 보지 않고 하위직급으로 인식하는 등 거래처의 무시(21.1%), 영업활동·접대에서의 남성 중심적 문화(12.8%), 거래 시 성별에 대한 직·간접적 차별(10.4%) 등 순이었다.
남성 기업인 대비 더 큰 노력을 하고 있느냐는 질문에는 그렇다는 응답이 75.8%였다.
노력하는 부분은 일·가정 양립을 지키기 위해 시간 투자를 많이 한다는 응답이 29.5%로 가장 높고 외부 미팅이나 거래처에서 무시당하지 않기 위해 더 많은 준비가 필요하다는 응답이 26.7%였다.
향후 노력이 더욱 필요하다는 응답은 73.5%였고 그 이유로는 남성 대비 요구되는 전문성이 높으므로 더 많은 공부가 필요하다는 응답이 39.3%로 가장 높았다.
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