[연합뉴스]

국내 600대 기업의 여성 직원 비율은 23.8%로 최근 5년간 0.8%포인트 증가한 것으로 나타났다.

한국경제연구원은 매출액 600대 비금융 상장기업의 직원 수를 분석한 결과 여성은 26만3천여명에서 2018년 28만2천여명으로 2만여명 늘었다고 지난 27일 밝혔다.

이에 따라 여성 직원 비율은 2014년 23.0%에서 2018년 23.8%로 0.8%P 높아졌다.

업종별로는 이 기간 12개 업종 가운데 10개 업종에서 여성 비율이 증가했다.

교육서비스업이 3.4%P 증가해 가장 높았고 전기·가스·증기 및 공기조절 공급업(2.7%P), 건설업(2.1%), 예술·스포츠 및 여가 관련 서비스업(2.0%), 사업시설 관리·사업지원 및 임대 서비스업(1.3%) 등의 순이었다.

반면, 전문·과학 및 기술 서비스업(-2.2%P)과 농업·임업·어업(-2.7%P)은 여성 비율이 감소했다.

지난해 기준 여성 직원의 비율이 가장 높은 업종은 교육서비스업으로 70.6%였으며 도매 및 소매업(55.4%)과 사업시설 관리·사업지원 및 임대 서비스업(47.5%) 등 서비스업의 여성 비율이 높았다.

600대 상장사 가운데 여성 직원 수가 가장 많은 기업은 삼성전자(2만7천263명)였으며 롯데쇼핑(1만7천101명, 이마트(1만6천606명), SK하이닉스(9천806명), KT CS(7천918명) 등이 뒤를 이었다.

여성 비율이 높은 기업은 효성ITX가 82.9%로 1위였고, 웅진씽크빅(80.6%), KTis(79.6%), KT CS(79.6%), 신세계인터내셔날(76.9%) 등의 순이었다.

아울러 2014년 대비 여성 직원 수가 가장 많이 증가한 기업은 GS리테일(5천230명), CJ CGV(3천290명), CJ프레시웨이(3천98명), CJ ENM(1천429명), 한국전력공사(1천108명) 순으로 집계됐다.

다만, 한국의 여성 고용률은 2017년 기준 56.9%로 경제협력개발기구(OECD) 평균(63.7%)보다 낮고 33개국 가운데 27위에 머물렀다.

추광호 한경연 일자리전략실장은 "상장사의 여성 고용 비율이 꾸준히 증가하고 있지만, 여전히 OECD 평균에 미치지 못한다"면서 "여성 고용률을 높이기 위해 유연근무제, 출산·육아 지원 등과 함께 기업에 대한 지원 정책도 확대해야 한다"고 말했다.