롯데가 다음 달 주 52시간 근무제 시행에 맞춰 생산 인력 200여 명을 추가 고용한다고 28일 밝혔다.
롯데제과, 롯데칠성, 롯데주류, 롯데푸드 등 롯데 식품 4개 계열사는 근로시간 단축에 따른 생산량 감소 문제를 해소하고, 생산시스템의 적정 운영을 위해 지난 5월 중순부터 순차적으로 생산직 근로자 200여 명을 채용하고 있다.
추가 고용인력은 4개사 전체 생산직의 10% 수준이라고 롯데는 설명했다.
또 회사 측은 노동조합과 협의해 성수기와 비수기 등 계절적 상품 수요량 변동을 고려한 3개월 단위 탄력적 근로시간제도 도입했다.
롯데는 '워라밸(일과 삶의 균형)' 문화 확산을 위해 지난해부터 계열사별로 근무시간 이후나 휴무일에 회사 컴퓨터가 자동으로 꺼지는 'PC 오프제'를 시행하고 있다.
현재 롯데 30여 개 계열사에서 시행하는 PC 오프제로 불필요한 야근이나 휴일근로가 차단되며 '집중근무제'와 '유연근무제'를 계열사 상황에 맞춰 운영함으로써 일하는 문화 자체가 긍정적으로 변화하고 있다고 롯데는 소개했다.
롯데는 외근이 많은 영업직 사원들의 근로시간 단축 및 워라밸 문화 확산을 위한 방안도 마련하고 있다.
롯데칠성이 지난해부터 시행 중인 '스마트SFA(Sales Forces Automation) 오프제'를 다른 계열사로 확산하는 방안을 검토할 계획이다.
PC 오프제와 마찬가지로 영업직 사원들이 업무에 활용하는 개인휴대단말기인 스마트SFA를 근무시간 이후에 작동되지 않도록 하는 제도로 롯데제과도 현재 시스템 개발을 완료하고 도입을 준비 중이다.
황용석 롯데지주 기업문화팀 상무는 "롯데는 PC오프제, 유연근무제 등 다양한 제도와 캠페인을 통해 워라밸 문화 확산에 앞장서 왔다"며 "주 52시간 근로제가 성공적으로 안착해 직원의 삶의 질이 높아질 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.
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