그러다 보니 이제 이직에 대한 생각을 본격적으로 하게 되죠. 어느 정도 업무에 자신도 생기고 연봉도 지금보다 오르길 바라게 됩니다.
이건 상당히 자연스러운 현상입니다.

저도 처음 회사 들어가서 처음 3년 정도는 아무 생각 없이 일했거든요. 어지간한 업무는 대부분 처음 하는 거라 배우면서 일을 해야 했기 때문에 시간도 오래 걸렸습니다.

6년 이하의 경력이면 회사마다 직급체계가 다르지만 대부분 사원을 벗어나 대리 진급을 하게 됩니다. 대리 직급은 회사 입장에서 그동안 잘 가르쳤으니 본격적으로 일을 시켜야 한다고 생각하는 직급입니다. 그래서 담당하는 업무도 상당히 많은 시기입니다.

업무가 많으니 힘도 들고 일도 잘 안 잡히고 맘이 싱숭생숭하죠. 거기에 주변에 어떤 사람이 좋은 곳(연봉 높고 인지도 있는 회사)으로 이직했다는 이야기를 듣게 되면 당장 이직하진 않아도 내가 시장에서 어느 정도일까 하는 궁금증에 잡포털에 이력서를 올려놓게 됩니다.

3~6년 차 직장인은 이직을 가장 많이 시도하지만 실제로는 생각만큼 이직에 성공하지 못하는 경우가 많습니다. 왜냐하면 처음 하는 이직이기 때문에 굉장히 신중하고 또한 바라는 것도 많기 때문이죠.

​이직하려는 사람과 채용하려는 사람의 눈높이가 차이가 나는 상황이 생기게 됩니다. 특히 연봉 부분에서 그 차이는 생각보다 크죠.

​예를 들어 연봉 3,500만을 받던 사람은 얼마를 원할까요? 많은 사람들이 4,000만 정도를 희망합니다. 일단 연봉의 앞자리를 바꾸길 원하죠.

이렇게 되려면 연봉 상승률이 15% 정도 되는데 15% 면 매우 높은 수준입니다. 어지간한 기업은 이 정도 인상폭을 받아들이기 어렵죠. 그러나 반대로 생각하면 3,500 받던 사람이 회사도 옮기는데 3,600이나 3,700 정도로 만족하기도 어렵죠.

그래서 3~5년 차 직장인의 이직이 생각보다 어렵다는 겁니다. 물론 지금도 여전히 인기직군인 SW 개발은 조금 상황이 다릅니다만 일반적인 직군을 말씀드리는 겁니다.